社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定
する。

1．計画期間

2025年7月1日～2028年3月31日までの３年９ヶ月間

2．内容

目標1： 男性の育児休業取得率を80%以上とする（女性は100%を継続する）

《対策》

●2025年 7月～
①社内報や説明会による社員への育児休業制度の周知

②各職場における休業者の業務カバー体制の検討開始（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化
など）

目標2： 所定外労働時間を2024年度に対して10％削減する

《対策》

●2025年 7月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施

●2025年 10月～ 業務量の見直し、事務の効率化などの取組実施

●2026年 4月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

目標3： 社員全体の年次有給休暇の取得率80％以上を維持する

《対策》

●2025年 7月～
①年次有給休暇取得状況の実態把握

②年休奨励日の設定等、取得促進のための取り組み実施

以 上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

1．計画期間

2023年4月1日 ～ 2026年3月31日

2．目標と取組内容

○取組内容

・2023年 4月～女性社員が活躍できる企業であることをPRする（会社案内・ホームページに掲載）

・2023年 4月～現在、技術職として働いている女性にヒアリングを実施する

・2023年10月～ヒアリング結果に対する課題について当該職場と検討する

・2024年 4月～ヒアリング結果に対する改善を実施する

○取組内容

・2023年 4月～全社員を対象に育児・介護休業制度に関する説明会を実施する

・2023年 4月～家庭と仕事を両立するための課題・要望等を確認する
（出産・育児・子育てに関する勤務時間制度や休暇制度等）

・2023年10月～家庭と仕事を両立するための課題等の改善策を検討する

・2024年 4月～家庭と仕事を両立するための課題等の改善を実施する

◎情報公閘

（1）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
女性社員の年次有給休暇取得率（2024年度実績）
88％（平均取得日数：17日）